株式会社MyRefer

SERVICE

採用を企業のファンづくりに。

私たちは「おすすめしたくなる」リファラル採用を通じて、
「信頼」をベースにした外部に依存しない持続可能な採用を支援します。

会社に最も近い社員、スタッフ、OB、その友人知人をファン化することで、
つながりから本来巡り合えなかった潜在ファンとのきっかけを創り、
企業と個人の双方の可能性を最大化します。

MyRefer

企業と従業員と候補者を結びつける。
No.1リファラル採用クラウド

従業員が知人・友人を紹介して選考する「リファラル採用」。
「MyRefer」は、企業のリファラル採用を促進するSaaSです。
企業と従業員、将来の転職希望者をつなげ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を支援します。

テクノロジーにより企業担当者と従業員の負荷をかけず、採用活動をファン度合いを可視化し、おすすめしたいリファラル採用を加速します。

Referral Partners

採用を企業成長の鍵に。
「おすすめしたい会社」に導くコンサルサービス

従業員に会社をおすすめてもらうためには、採用活動と両輪でおすすめしたい会社創りに取り組まなくてはなりません。当社では、個社にあわせたリファラル採用制度構築から、組織内の課題抽出、社内プロモーション、採用成功まで、専任コンサルタントが伴走するサービスを提供しています。
支援実績は3000社以上。そのノウハウを惜しみなく用い、人事主導による組織力の向上、そして事業そのものの成長実現に向けてディレクションを実施します。

MyRefer Alumni

卒業した従業員とのつながりを活用する
アルムナイ採用サービス

「MyRefer」では、退職した社員の情報を一元管理するとともに、会社のニュースや求人の配信、イベント情報の提供などを行うことで、アルムナイ(卒業者)採用を促進することができます。出戻り応募や退職社員による紹介はもちろん、退職した社員とのつながりを維持していくことで、離れたのちも企業のファンでいてもらえる関係づくりを実現できます。

MyRefer Campus

内定者にもMyReferマイページを。
新卒採用のリファラル採用サービス

内定者・若手社員にMyReferマイページを付与することで、人事とのコミュニケーション、そして後輩へのインターンや説明会、選考の情報共有や推薦が可能になります。リファラル採用による新卒採用が促進され、学生と会社双方に新しい出会いの機会が生まれます。採用活動を通して内定者に会社の「ファン」になってもらうエンゲージメント向上が実現できます。

AWARD

  • 「HRアワード2019」

    プロフェッショナル部門入賞

  • 「第4回HRテクノロジー大賞」

    採用サービス部門優秀賞

  • 「BOXIL SaaS AWARD 2019」

    エンタープライズ賞

  • ※日本マーケティングリサーチ機構調べ

    調査概要:2019年10月期ブランドのイメージ調査

Japan Referral Recruiting Award

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