Japan Referral Recruiting Award
タレント獲得競争時代のニュースタンダード～リファラル採用のロールモデルを社会に～
労働人口の減少や第四次産業革命に加え、アフターコロナでDXが加速し、
日本の採用市場はタレント獲得競争時代に。
世界の潮流がリクルーティングから、タレント・アクイジションに変化する中リファラル採用に求められる価値とは？リファラル採用のあるべき姿とは？
企業は、本当の魅力を引き出し、自社にとって優秀なタレントが集まる。
個人は、自らのポテンシャルを発揮できる企業と巡り合う。
つながりで組織と個人のポテンシャルを最大化する社会へ――。
MyReferは、リファラル採用により最もおすすめされた会社と、
会社をおすすめした従業員を讃える祭典を開催します。
リファラル採用の価値
リファラル採用とは、従業員のつながりで知人や友人を紹介・推薦してもらう採用手法であり、5つの価値があります。
- Best Matchingマッチング率の向上
- Brandingブランディング促進
- Best Performance自社採用力の向上
- Engagement従業員エンゲージメント向上
- Special Talent転職潜在層の採用
受賞枠
CORPORATE AWARDSCORPORATE AWARDSCORPORATE AWARDSCORPORATE AWARDS
企業賞
エントリー企業の中からリファラル採用の価値を基準に審査し、8の賞をお贈りします。
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- 大賞
- リファラル採用を導入し、最も自社の採用戦略に変革を起こした会社に贈る賞です。
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- Best Matching賞
- 従業員のつながりで、自社にマッチした人材の応募を最も戦略的に創出できた会社に贈る賞です。
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- Special Talent賞
- 従業員のつながりを活かし、転職市場では出会えない人材を最も有効に採用できた会社に贈る賞です。
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- Engagement賞
- リファラル採用を促進しながら社内のファンを増やし、最もおすすめしたい文化づくりをした会社に贈る賞です。
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- Branding賞
- 従業員の口コミにより、最も企業認知度が向上した会社に贈る賞です。
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- Best Performance賞
- 自社採用力を高めて、最もパフォーマンスの高い採用を実現した会社に贈る賞です。
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- 新卒部門賞
- 新卒採用でリファラル採用を促進し、最も内定者におすすめされた会社に贈る賞です。
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- ルーキー賞
- リファラル採用を導入して1年未満で、最もおすすめされた会社に贈る賞です。
RECRUITER AWARDSRECRUITER AWARDSRECRUITER AWARDSRECRUITER AWARDS
リクルーター賞
MyRefer利用企業のリクルーターの中でも、会社のファンとなり率先して紹介活動に取り組んだ方を表彰いたします。
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- トップリクルーター賞
- 最も多くの友人に自社をおすすめして最適配置に貢献したリクルーターに贈る賞です。
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- ユニークリクルーター賞
- リファラル採用ならではのユニークな採用に貢献したリクルーターに贈る賞です。
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- 新卒リクルーター賞
- 最も多くの後輩・友人に内定先をおすすめして最適配置に貢献した内定者に贈る賞です。
特別審査員
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岩本 隆氏
慶應義塾大学大学院
経営管理研究科 特任教授
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伊達 洋駆氏
採用学研究所 所長
株式会社ビジネスリサーチラボ
代表取締役
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曽和 利光氏
株式会社人材研究所
代表取締役社長
基調講演
木村 樹紀氏
株式会社リクルート
人事 横断人事統括室 Division人事統括室 / HR Division人事部 部長
1989年リクルート新卒入社。
新卒採用から人事業務全般を担当し広報室。2005年就職Shop室長。
分社化後リクルートキャリア、リクルートジョブズ人事部長を歴任。
昨年リクルート再統合し、現在HR DV人事部部長。
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